رواتب مدير هندسة غوغل.
تقاسم الأرباح، وتقاسم لجنة، لم يتم الإبلاغ عن نصائح لهذا الدور.
يبلغ الراتب النموذجي لمدير شركة غوغل الهندسية 279،283 دولارا. يمكن أن تتراوح رواتب مدير الهندسة في غوغل من 209،755 دولار أمريكي - 340،309 دولار أمريكي. يستند هذا التقدير إلى تقرير (تقارير) مدير شركة الهندسة في غوغل المقدم من الموظفين أو استنادا إلى الأساليب الإحصائية. عند التخصيم في العلاوات والتعويضات الإضافية، يمكن لمدير الهندسة في غوغل أن يتوقع أن يحقق متوسط أجر إجمالي قدره 527،853 دولار. شاهد جميع رواتب مدير الهندسة لمعرفة كيفية تكدس هذا في السوق. & # 32؛
هل تدفعون إلى حد ما؟
الحصول على تقدير الراتب مجانا، شخصية.
غوغل في الولايات المتحدة الرواتب.
غوغل في الولايات المتحدة الرواتب.
الحصول على تحديثات البريد الإلكتروني.
مزايا غوغل.
& لدكو؛ وجبات الطعام هي ذات جودة عالية جدا وفريق الترابط الذي يحدث على الغداء رائع. (ولكن إذا كنت لا تريد، فإنه لا يبدو. & رديقو؛
& لدكو؛ التأمين الصحي العظيم إذا كنت صحية. & رديقو؛
& لدكو؛ مع فحوصات منتظمة من التقدم الادخار التقاعد الخاص بك، يمكنك تجنب مفاجآت مؤلمة عندما يحين الوقت لمغادرة مكان العمل. ولكن كيف ينبغي. وردقوو]؛
صور غوغل.
هل عملت هنا؟
استكشاف الرواتب مدير الهندسة.
معرفة ما إذا كانوا يعملون! اطلع على أحدث وظائف غوغل.
الحياة بعد جوجل، مع الملايين.
وقد انتقلت حشد من الثراء الحديث من على الشركة، التداول على أوراق اعتماد جوجل للوصول إلى آفاق جديدة في التكنولوجيا أو محاولة لإنقاذ العالم.
هذا هو السؤال الذي تبلغ قيمته ملايين الدولارات لمئات من موظفي غوغل المبتدئين. من خلال بعض التقديرات، أصبح أكثر من 900 موظف مليونير لحظة عندما ذهبت جوجل العامة في أغسطس 2004، ومن المرجح أن بالونيد جنبا إلى جنب مع سعر السهم. يوم الجمعة أغلق السهم عند 600.25 $، بزيادة أكثر من 600 في المئة من سعر الافتتاح من 85 $.
ووفقا لأحدث إصدارات الأوراق المالية للشركة، عقد موظفو غوغل 11،662،917 خيارا من الأسهم القائمة اعتبارا من 30 سبتمبر 2007. وبسعر السهم الحالي، فإن تلك الأسهم ستحمل قيمة محتملة تبلغ نحو 4.48 مليار دولار للموظفين. مؤسس شركة "لاري بيدج" في شركة "غوغل"، تبلغ قيمتها حوالي 18.85 مليار دولار، و "سيرجي برين"، 18.51 مليار دولار، وفقا لتحليل شركة "إكيلار" للتعويضات التنفيذية.
ولكن كما شغلت هذه الحسابات المصرفية، غادر العديد من موظفي غوغل في وقت مبكر الشركة. وبحسب بعض التقديرات، غادر ما يقرب من ثلث أول 500 موظف غوغل، ويخطط العديد من الموظفين البالغ عددهم 200 2 موظف قبل الاكتتاب العام للخروج من المخزونات. (لم يرد ممثل غوغل على طلب التعليق.)
يطارد بعض موظفي غوغل السابقين الصيف حول العالم، أو يرفعون العائلات، أو ينامون في وقت متأخر. البعض الآخر هو تعليم الفن، الذهاب إلى كلية الحقوق، كتابة الكتب، أو تضييق للسياسيين. لا يزال آخرون، بعد أن حققوا ثروتهم، يأخذون كل هذه الأشياء. أولانا هيرش خان، على سبيل المثال، الذي يدير فريق المبيعات المهنية الدولية في غوغل، يشغل الآن منصب الرئيس التنفيذي للعمليات في الموقع الخيري للتمويل الصغير كيفا (الذي روجه الرئيس بيل كلينتون في كتابه الأخير "العطاء"). كما أنها تعمل الخيرية من تلقاء نفسها وكان مجرد طفل.
وهناك محصول آخر من زوغلرز (كما يدعو موقع الخريجين واحد منهم) في الظهور كأحدث رجال الأعمال وادي السيليكون، والمستثمرين الملاك، وأصحاب رؤوس الأموال. انهم يتبعون تقليد طويل من شركات التكنولوجيا مثل نتسكيب وباي بال، التي سرقت أصحاب الملايين الذين بدأوا بعد ذلك شركاتهم الخاصة. هذا هو، بعد كل شيء، كيف عملت وادي السيليكون دائما، وتمتد على طول الطريق إلى فيرتشايلد أشباه الموصلات، حيث عملت جوردون مور وروبرت نويس قبل تأسيس شركة إنتل العملاق رقاقة في عام 1968.
على سبيل المثال، تم إنشاء خدمة الرسائل الجزئية على تويتر من قبل موظف سابق في غوغل. كما جمع المال من موظفين سابقين آخرين في عملاق البحث. استثمر مدير مبيعات غوغل السابق والعاصمة الرأسمالية الحالية أيدين سينكوت في ميراكي البلدي المطور لخدمة الواي فاي، جنبا إلى جنب مع العديد من الموظفين السابقين الآخرين.
ما هو فريد من نوعه حول جوجل هو اتساع الثروة التي خلقت في مثل هذا الوقت القصير وتأثير ذلك المال يمكن أن يكون في السنوات المقبلة. هل كان لدى زوغلرز ضربة كبيرة حتى الآن؟ لا، ولكن من المرجح أن يلعب المغتربون غوغل دورا أكبر في أعمال ووادي الوادي أكثر من أي مجموعة أخرى، مما يجلب إحساسهم بالتجربة والإحساس بالنجوم تجاه شركات التكنولوجيا الجديدة، والأسباب الخيرية، وحتى بار النبيذ أو اثنين.
نيت أخبار مقابلات مع العديد من موظفي غوغل السابقين، بدءا من مدلكة الذين ضربوا كبيرة إلى العديد من رجال الأعمال الذين يحاولون إثبات أن ثروتهم كانت بقدر ما حول موهبتهم كما كان حظهم.
يقول أحد المطلعين على الداخل: "إن سؤال موظفي غوغل المبتدئين الآن بأنهم يتمتعون بالاستقلال المالي ليس هو ما إذا كان يمكن أن يكون ذكيا، ولكن ما إذا كانوا سيكونون عميقين".
جورج هاريك، واحد من أول 10 مهندسين غوغل، المدير السابق للمنتجات الجديدة، والآن المستثمر ومؤسس مختبر الذكاء الاصطناعي غير ربحية.
في ربيع عام 1999، كان جورج هاريك يبحث عن استراحة من عالم الهندسة بعد عمل في سيليكون غرافيكس وكان يخطط للسفر إلى العالم لمدة عام. ولكن صديق مشترك قدم له لاري بيدج - شقيقة زميل من جامعة ميشيغان - وقضى بضع ساعات يتحدث معه عن البحث. بعد ذلك، قام هاريك بوضع خطط سفره وتوقيعه كمهندس برمجيات غوغل.
الآن، هاريك يعتقد أنه كان محظوظا جعل هذا الاختيار. غادر في نوفمبر 2005، وثروته توفر له الحرية التي لم يكن يتوقعها - مثل تحلق درجة رجال الأعمال أو شراء 3000 قدم مربع قدم المنزل في بالو ألتو، كاليفورنيا، حيث يعيش مع أخيه وشقيقته، الذين هم أيضا علماء الكمبيوتر. (تعمل شقيقته على يوتوب.)
ولكن هذه هي العلاقة مع بناء جوجل الذي لديه مدمن مخدرات على فكرة تغيير العالم. يقول هاريك، الذي ساهم في إطلاق غميل ومنصة إعلانات غوغل في غضون سبع سنوات في غوغل: "يمكنك الدخول إلى أي مقهى واستخدام الأشخاص للأشياء التي عملت عليها، كما أنها تشعر بالارتياح.
مثل بعض نظرائه، هاريك هو الاستثمار في الشركات الصغيرة مثل شركة واي فاي ميراكي، وانه يساعد على تطوير شركة الفيديو كونفرنس على شبكة الإنترنت ودعا Imo. im مع شقيقه. التراجع إلى دراسته كلية من النماذج الرياضية من الخوارزميات الجينية، وقال انه أيضا فتح مختبر أبحاث بعد أن يكون اسمه في بالو ألتو لتطوير البرمجيات الذكاء الاصطناعي لحقول التكنولوجيا الحيوية والطب. ويخطط لاستثمار حوالي 100،000 دولار في المختبر هذا العام.
وقال هاريك: "إن أكبر نظام استخباراتي في غوغل موجود في أدسنز ونظام البريد المزعج في غميل، ولكنني أردت دائما أن أرى عملنا ينطبق على الطب وعلم الأحياء، وهو أمر صعب القيام به في شركة" فإن البرنامج يكون مفتوح المصدر مع الوصول إلى المجتمع الطبي بأكمله. وقال هاريك إن المنظمة غير الربحية تمول جزئيا من قبل غوغل.
سكوت حسن، مهندس معماري في وقت مبكر من غوغل، يدعى الآن الروبوتات.
في عام 1996، كان حسن طالبا في علوم الكمبيوتر في جامعة ستانفورد عندما عبر مسارات مع لاري بيدج وسيرجي برين، وكانا يعملان أيضا في مشروع المكتبات الرقمية الرقمية في ستانفورد تحت منحة مؤسسة العلوم الوطنية. في ذلك الوقت، كانت الصفحة و برين تعملان أيضا على مشروع جانبي - تطوير سابق ل غوغل. ساعد حسن الصفحة مع التعليمات البرمجية. وبفضل الشكر، أعطى مؤسسو شركة غوغل في وقت لاحق حسن حصة كبيرة من الأسهم بعد أن بدأت شركة حسن (اشترتها ياهو بمبلغ 412 مليون دولار في عام 2000).
لوري هو أن حسن امتلك ما يقرب من نقطة مئوية من جوجل، المكتسبة من خلال الأسهم المبكرة وبعد ذلك من خلال استثمار ضخم في شركة تدعى نيوتونيك، والتي اشترت جوجل في عام 2003. مع هذه حصة كبيرة في جوجل، يمكن أن تمتد ثروة حسن إلى وارتفاع مئات الملايين من الدولارات أو أكثر من 1 مليار $.
حسن يحافظ على الانظار. يعيش مع زوجته وأطفاله في منزل بقيمة ملايين الدولارات في بالو ألتو. يحافظ على موقع ويب شخصي (محمي بكلمة مرور)، يتضمن قوائم بأسماء الأشخاص الذين قد يكتبون مرجعا له، بما في ذلك الصفحة وبرين، الأفلام التي يشاهدها، والقصائد. وقال فى رسالة بالبريد الالكترونى انه يريد فقط الحديث عن مشروعه الحالى - وهو عالم يعتقد ان الروبوتات تدعى كراج ويلو.
كراج الصفصاف، ومقرها في مينلو بارك، كاليفورنيا، تبرز في وادي السيليكون لأنه ليس لديه طموح فوري لكسب المال. بدلا من ذلك، فإن المهمة هي جعل ويلو المرآب محور لتطوير الروبوتات في مجالات المساعدين الشخصية، والقوارب المستقلة، والسيارات بدون سائق - مع آمال جذب المواهب والشراكات في جميع أنحاء البلاد. وتتعاون الشركة مع شركة ستانفورد في مجال الروبوتات، بعد التبرع بمبلغ 850،000 دولار إلى مختبر علوم الكمبيوتر. مع ثروة حسن، كراج الصفصاف لديه الكثير من الوقت لتطوير أسواق جديدة للروبوتات.
إيفان ويليامز، المؤسس المشارك ل غوغل الاستحواذ بيرا مختبرات، الآن منظم والمستثمر.
إذا كان إيفان ويليامز، مؤسس شركة بلوجر بيرا لابس، قد خضع لعملية التوظيف الصعبة في غوغل في شباط / فبراير 2003، فهو متأكد إلى حد ما أنه لن يكون قد تم تعيينه. انه رجل أعمال، لكنه لم يتم تدريبه رسميا كمهندس، كما أنه ليس لديه شهادة. وظل ويليامز في الشركة بعد عام واحد وثمانية أشهر من شراء عملاق البحث في بلوجر مقابل مبلغ لم يكشف عنه.
"جزء من السبب قررت أن أذهب إلى غوغل هو لأنه عندما خرجت من الجانب الآخر سوف تكون قادرة على العمل على مستوى أعلى، وكان من الواضح أنهم يلعبون لعبة أكبر وأفضل مما كنت قد لعبت من أي وقت مضى" قال وليامز، وهو رجل وصفه نفسه من العصي.
الآن، مع ما يكفي من المال لا للعمل (على الرغم من معظم معظم موظفي غوغل السابقين، وقال انه لن أقول كم)، ويليامز لا يزال على مسار المبادرة. في مايو الماضي، وقال انه باع شركة البودكاست أوديو بدأ الحق بعد جوجل لمنافسة جبل سونيك، والآن هو تقديم المشورة خدمة الرسائل تويتر، وهي شركة شارك في تأسيسه أيضا. ومن خلال شركته واضحة، ويليامز تستثمر في الشركات المبتدئة الجديدة وتطوير نموذج أولي منتج ويب المستهلك الجديد، بعد أن أدخلت.
بوني براون، المعالج السابق للتدليك، ومؤلف الآن ومحسن.
وذهبت براون إلى حظها من الطلاق الجديد والأعمال الفاشلة (وهي تدير مدرسة مسيحية خاصة لمدة 10 سنوات)، وبدأت مهنة جديدة كمدلكة في عام 1999 عندما استأجرت غوغل مع 40 موظفا فقط على منافس لا يمكن أن تبدأ على الفور. في ذلك الوقت، في منتصف الأربعينيات من عمرها، كانت محترسة بما فيه الكفاية لطلب خيارات الأسهم لتكمل لها أجور أقل من القياسية من 45 $ في الساعة، مقابل متوسط 65 $. وقالت إنها تراكمت صفقة خاصة من الأسهم المخولة تلقائيا خلال عام 2003. وهذا، عملت، "كبيرة بشكل لا يصدق".
الآن، مع الملايين في البنك منذ مغادرته في ديسمبر 2004، وقالت انها تقاعدت، وإنشاء مؤسسة خيرية، وكتب، التي ذهبت للبيع في الأمازون الأسبوع الماضي. تقضي وقتها بين منزل في نيفادا وبيت شاطئ جنوب كاليفورنيا، حيث ترى حفيدها. وتدعو كتابها "أنا أحب لوسي" حساب تجربتها في عملاق البحث. عرضة للضحك كثيرا نفسها، وقالت انها كتبت الكتاب لجعل الآخرين يضحكون لأنه "أفضل دواء".
انها أيضا نشر نوع آخر من الطب من خلال مؤسستها، والتي تساعد أيضا لها تنغمس علة السفر. وقد عاد براون من أوغندا، حيث زارت دار للأيتام لتقييم ما إذا كان عليها أن تساعد في تمويل تطوير نظام جديد للمياه. ضد هذا النمط من الحياة، قالت انها تشعر "القذرة الغنية"، على الرغم من أنها لا تنغمس في أشياء مثل السفر من الدرجة الأولى. لأنها تعرف المال يمكن أن يكون عابرة، انها أيضا العودة في المدرسة تعلم عن الطب البديل. "لقد تعلمت في الحياة أن المال يأتي ويذهب، أنت لا تعرف أبدا."
مشاركة صوتك.
كن محترما، والحفاظ على نظافتها والبقاء على الموضوع. سنزيل التعليقات التي تنتهك سياستنا.
إن الراتب الذي تبلغ قيمته 350 ألف دولار أمريكي (أو ما يعادله بالعملة المحلية) يتسبب في الإضرار بالمشاريع الناشئة.
ما هي الحاجة الأولى من الشركات الناشئة في مرحلة مبكرة من التكنولوجيا؟ مهندسين البرمجيات ذوي الخبرة. وأصبح من المستحيل العثور عليها في وادي السليكون، على الرغم من أنها في كل مكان.
بعد رفع جولة البذور تصل إلى مليون دولار، وتبدأ الشركات الناشئة أنها يمكن أن تقدم في نهاية المطاف بعض المواهب. أنها تضع عروض العمل مع الرواتب في $ 90K - $ 130K مجموعة بالإضافة إلى الأسهم. وتتويج للعثور على أشخاص طيبين. لماذا ا؟
جوجل، الفيسبوك، اوبر وينكدين تدفع ببساطة أكثر. في حين أن الرواتب الأساسية نمت بنسبة قليلة في المئة كل عام على مدى السنوات العشر الماضية، وحدات الأسهم المقيدة (جوجل يدعو لهم غسو) يمكن أن يكون تقريبا ضعف المهندسين & # 8217؛ الرواتب.
نعم، الجدول أدناه حقيقي: مع أقل من 2 سنوات من الخبرة، مجموع التعويض السنوي الخاص بك يمكن أن تقترب من 200K $. مع عدم وجود مخاطر: جميع & # 8220؛ جيدة مثل النقدية & # 8221؛ (فاسيبوك و غوغل شركات متداولة علنا & # 8212؛ بمجرد أن يتم تعيين وحدة رسو الخاصة بك يمكنك بيعها في نفس اليوم إذا كنت تريد).
المصدر: بيانات سرية.
ملاحظة: لن يحصل المطور العادي على وظيفة في غوغل أو فاسيبوك، وبالتالي فإن هذه الرواتب لا تنطبق إلا على أفضل 10٪ من المهندسين. ولكنها تمثل تعويضا متوسطا نسبيا للناس في هذا المستوى من الأداء.
بقعة حلوة للشركات الناشئة هو العثور على الناس مع 5-10 سنوات من الخبرة. الشركات الكبرى يمكن أن تحمل لتدريب المهندسين المبتدئين، ولكن الشركات الناشئة تحتاج إلى التحرك بشكل أسرع، لذلك يحاولون تجنب المبتدئين.
ومع ذلك، مهندس مع 5 سنوات من الخبرة هو بالفعل جعل 250K $ سنويا، لذلك أخذ $ 120K وظيفة بدء التشغيل يعني الكثير أقل من المال في البنك. ومن الصعب على 0.1٪ من خيارات الأسهم للتعويض عن هذا المبلغ من المخاطر.
حتى لو كان بدء التشغيل الخاص بك يجعل من نادي يونيكورن ويحصل على المكتسبة أو يذهب الاكتتاب ل 1000000000 $، وكنت موظفا في وقت مبكر، الخاص بك 0.1٪ سوف تكون قيمتها 125K $ / السنة (الافتراضات: التخفيف من 2X، 4 سنوات للاكتتاب العام). هذا هو أقل بكثير من وظيفة في واحدة من الشركات الكبرى، لأكثر من 10X المخاطر. لماذا حتى عناء؟ العمل في بدء التشغيل هو وسيلة رائعة لكسب المزيد من المسؤولية بسرعة، ولكن من الناحية المالية فإنه لا معنى له.
من وجهة نظر مهندس البرمجيات & # 8217؛ s، يجري في ارتفاع الطلب هو جيد. لقد ولت الأيام عندما كنت قد بنيت نموذجا لبعض الغريب مع فكرة عن 500 $.
بالنسبة إلى الشركات المبتدئة في المراحل المبكرة، فهي حلقة مفرغة: فمن الصعب جمع المزيد من المال بدون منتج، ولكن لا يمكنك إنشاء منتج بدون فريق.
فاسيبوك مقابل غوغل: من يدفع المزيد؟
آخر تحديث: جان 2018.
على مدى الكثير من العقد الماضي، فاسيبوك وجوجل هيمنت على شبكة الإنترنت. ومن المفهوم أن هذه الشركات هي موطن لبعض من أفضل المواهب التقنية في العالم. أي واحد من هذه الشركات العملاقة التكنولوجيا يقدم أفضل راتب والتعويض حزمة؟ وكيف ترتب هذه الشركات على منصة بايسا & # 8217؟ إذا كنت ترغب في متابعة مهنة مع أي من هذه الشركات، وهذه هي بالتأكيد الأسئلة يستحق يسأل.
فهم بايسا كومبانيرانك.
قبل الخوض في نتيج من الفيسبوك وجوجل الرواتب واتجاهات التعويض، فمن المنطقي أن نتوقف لحظة لفهم كيف بايسا كومبانيرانك يعمل. كومبانيرانك يقيس كثافة أعلى المواهب التقنية في الشركة، ثم يصنف الشركات من خلال كثافة هذه الموهبة على مدى فترة من الزمن. وباستعادة قوة البيانات الضخمة، ستستأنف عمليات تحليل بايسا وتعيين الوظائف والنشاط الاجتماعي الذي يغطي 7.45 مليون نقطة من البيانات عبر 198000 شركة على مدى السنوات ال 15 الماضية. الشركات التي تم تحليلها مجموعة من السليكون وادي التكنولوجيا مثل جوجل، بينتيريست، دروببوإكس، اوبر، إيربنب و تسلا موتورز، للشركات مثل باين، جنرال موتورز، الخطوط الجوية الأمريكية والهدف. المسلحة مع هذه المعلومات، ولدت كومبانيرانك.
بايسا كومبانيرانك نتائج الفيسبوك وجوجل.
لذلك، كيف يقارن الفيسبوك وجوجل من حيث بايسا كومبانيرانك؟ تحتفظ غوغل حاليا بالرقم 3، حيث تجاوزت شركة أوبر و إيربنب الشركة في الترتيب. الفيسبوك يأتي في رقم 5، خلف بينتيريست مباشرة وفقا لنظام بايسانا كومبانيرانك.
كما ترون من الرسم البياني، ظل ترتيب غوغل والفيسبوك ثابتا نسبيا على مدى السنوات الثلاث الماضية، حيث حافظت غوغل على مستوى طفيف. ومع ذلك، إذا نظرتم إلى الوراء قليلا أبعد قليلا، يصبح من الواضح أن الشركات غالبا ما تدير الرقبة في العنق مع بعضها البعض على مدى السنوات الخمس الماضية.
ترتيب نحيل على الراتب.
في حين أن بايسا كومبانيرانك يقيس كثافة المواهب التقنية في الشركة مع مرور الوقت، فإن بايسا المرتبات، كما تتوقع، ترتيب الشركات عن طريق دفع للمواهب التكنولوجيا. وشملت في هذا الحساب هي الراتب الأساسي، والعلاوات السنوية، وحقوق الملكية، وعلامات التوقيع، إن وجدت. إذا، كيف تقارن غوغل و فاسيبوك عندما يتعلق الأمر بالدفع؟
* ملاحظة: قد يتم تحديث الرواتب المعروضة هنا من وقت النشر.
ويبلغ متوسط الراتب السوقي لموظفي غوغل 191،000 دولار سنويا، ويتراوح بين 122،000 دولار أمريكي و 267،000 دولار أمريكي. ويشمل متوسط راتب السوق 131000 $ الراتب الأساسي، 17،000 $ المكافأة السنوية، و 42،000 $ الأسهم السنوية. متوسط الراتب في غوغل.
أما في فيسبوك، فإن متوسط الراتب السوقي للموظفين هو 205،000 دولار في السنة، ويتراوح بين 133،000 و 284،000 دولار. متوسط الراتب في السوق يشمل $ 140،000 الراتب الأساسي، 17،000 $ المكافأة السنوية، و 49،000 $ الأسهم السنوية.
مع التفاوت بين الرواتب، لماذا هو أن العديد من الموظفين الفيسبوك تهاجر إلى غوغل؟ الجواب قد يكمن في الامتيازات الأخرى التي تقدمها الشركتان. تقدم غوغل، باعتبارها المؤسسة الأكبر حجما، عددا من الامتيازات غير المرغوب فيها للغاية التي لا تتناسب مع الراتب والتي قد تطرح عروض فاسيبوك & # 8217.
ومع ذلك، بمقارنة اثنين والتفاح على التفاح، فمن الواضح أن نرى أن الفيسبوك يقود جوجل في قسم رواتب السوق. هل هذا الرصاص يمتد بالوصف الوظيفي؟ وفيما يلي بعض احصائيات الوظائف من اثنين من مواقف الشركة المختلفة من أجل المقارنة.
الرواتب مهندس البرمجيات لالفيسبوك وجوجل.
ما هو معدل دفع أجور مهندسي البرمجيات لكلا الشركتين؟ ويبلغ متوسط الراتب الأساسي لمهندس برمجيات غوغل 000 142 دولار في السنة. وبمجرد إضافة المكافأة السنوية من 16،000 $ و 45،000 $ الأسهم السنوية، متوسط الراتب في السوق يأتي إلى 203،000 $.
ويبلغ متوسط الراتب الأساسي لمهندس برمجيات فاسيبوك 000 153 دولار في السنة. بمجرد إضافة المكافأة السنوية من 15،000 $ و 57،000 $ الأسهم السنوية، متوسط الراتب في السوق يأتي إلى 225،000 $. كما ترون، فإن الفرق الكبير بين الشركتين يكمن إلى حد كبير في مجال الإنصاف السنوي. متوسط الراتب لمهندسي برامج فاسيبوك، لكل بيانات بايسا.
كيف يتم مقارنة الرواتب؟
مهندسو البرمجيات الفيسبوك جعل أكثر من نظرائهم جوجل، ولكن ماذا عن مديري المنتجات في الشركتين؟ كما اتضح، الفيسبوك يأتي على رأس في هذه المقارنة أيضا.
متوسط الراتب السوقي لمدير منتجات فاسيبوك هو 233،000 دولار سنويا. ويشمل متوسط راتب السوق 166،000 $ الراتب الأساسي، 21،000 $ مكافأة سنوية، و 46،000 $ الأسهم السنوية. متوسط الراتب لمديري منتجات فاسيبوك.
متوسط الراتب السوقي لمدير منتجات غوغل هو 218،000 دولار في السنة. ويشمل متوسط الراتب في السوق 156،000 $ الراتب الأساسي، 20000 $ المكافأة السنوية، و 42،000 $ الأسهم السنوية.
الخط السفلي.
العمل إما الفيسبوك أو جوجل يمثل خيارا مهنيا متينا للمواهب التكنولوجيا العليا. في حين أن فاسيبوك يحذف غوغل من حيث الراتب، فإن غوغل تحتل المرتبة الأولى بالنسبة للكثيرين من حيث المزايا الإضافية التي لا يمكن قياسها بسهولة.
اتخاذ قرار حول الشركة التي تناسب أفضل مع أهداف حياتك المهنية هو، بالطبع، مسألة اختيار شخصي. بايسا يعطيك المعلومات الشخصية التي تحتاجها لاتخاذ القرار الأكثر استنارة، وتحسين قوة التفاوض الخاص بك في السوق، والحصول على الموقف الذي تريده في الأجر الذي تستحقه. اشترك اليوم لتخصيص بايسا لك.
الكاتب: بايسا.
شارك هذا.
ترك الرد إلغاء الرد.
لماذا البحث عن وظيفة على الانترنت التقليدية هو الميت (وما هو & # 8217؛ s استبدال)
كيف حصلت على عرض في زابوس كمدير التسويق.
أوبس فس فيديكس: من يدفع أكثر للتكنولوجيا المواهب؟
أين كسب المحاسبين أكثر؟
العمل عن بعد: مزايا وأين العثور على وظيفة.
أحدث الأخبار.
لماذا البحث عن وظيفة على الانترنت التقليدية هو الميت (وما هو & # 8217؛ s استبدال)
كيف حصلت على عرض في زابوس كمدير التسويق.
أوبس فس فيديكس: من يدفع أكثر للتكنولوجيا المواهب؟
أين كسب المحاسبين أكثر؟
العمل عن بعد: مزايا وأين العثور على وظيفة.
هو التحليل المالي الحق الوظيفي بالنسبة لك؟
أعلى 10 وظائف للخبراء المالية.
نايك مقابل تحت درع: من يدفع المزيد؟
والهدف من بايسا هو تمكين الموظفين بالمعلومات والبيانات التي يحتاجون إليها لاتخاذ قرارات مستنيرة ومستنيرة حول عملهم والوظيفي. اقرأ أكثر.
خيارات جوجل جعل مدلكة مولتيليونير.
سان فرانسيسكو، 11 نوفمبر - بوني براون كانت طازجة من الطلاق سيئة في عام 1999، تعيش مع شقيقتها وغير مؤكد من مستقبلها. على لارك، أجابت على إعلان عن مدلك داخلي في غوغل، ثم وادي السيليكون بدء مع 40 موظفا. عرضت على وظيفة بدوام جزئي، والتي بدأت في $ 450 في الأسبوع ولكن شملت كومة من الخيارات الأسهم جوجل أنها أحسب قد لا يكون يستحق فلسا واحدا.
بعد خمس سنوات من ظهور عجن المهندسين، تقاعدت السيدة براون، وصرفت في معظم خيارات الأسهم لها، والتي كانت قيمتها الملايين من الدولارات. ومن دواعي سرورها أن الأسهم التي كانت تحتفظ بها قد واصلت قيمة البالون.
تقول السيدة براون، البالغة من العمر 52 عاما، والتي تعيش الآن في منزل في نيفادا بمساحة 3000 قدم مربع، إنها تحصل على مساجات خاصة بها مرة واحدة على الأقل: "أنا سعيد لأنني أنقذت مخزونا كافيا ليوم ممطر، وفي الآونة الأخيرة كانت تتدفق" أسبوع ولديه مدرب بيلاتيس خاص. وقد سافرت العالم للإشراف على مؤسسة خيرية بدأت مع ثروتها في غوغل، وكتبت كتابا، لا يزال غير منشور، "جيغل: كيف حصلت على الحظ ماساجينغ جوجل."
عندما تصدرت أسهم غوغل 700 دولار للسهم الأسبوع الماضي قبل أن تنخفض إلى 664 $ يوم الجمعة، لم يكن المساهمين الخارجيين هم الوحيدون يبتسمون. ووفقا للوثائق المودعة يوم الاربعاء مع لجنة الاوراق المالية والبورصة، فان موظفي غوغل والموظفين السابقين يحتفظون بخيارات يمكنهم الحصول عليها نقدا قيمتها حوالى 2.1 مليار دولار. وبالإضافة إلى ذلك، الموظفين الحاليين يجلسون على الأسهم والخيارات غير المستثمرة، أو الخيارات التي لا يمكن أن نقد فورا، أن معا قيمة حوالي 4.1 مليار $.
على الرغم من أن لا أحد يحتفظ عدد رسمي من مليونيرا جوجل، ويقدر أن 1000 شخص لكل منها أكثر من 5 ملايين $ قيمة أسهم غوغل من منح الأسهم وخيارات الأسهم.
واحد مؤسس، لاري بيدج، لديها مخزون بقيمة 20 مليار دولار. وأخرى، سيرغي برين، لديها أقل قليلا، 19.6 مليار $، وفقا لشركة إيكيلار، شركة أبحاث التعويض التنفيذي في ريدوود شورز، كاليفورنيا ثلاثة نواب الرئيس جوجل - ديفيد دروموند، كبير الموظفين القانونيين؛ شونا براون، الذي يدير عمليات تجارية؛ و جوناثان روزنبرغ، الذي يشرف على إدارة المنتجات - معا تحتفظ بقيمة 160 مليون دولار من الأسهم والخيارات جوجل.
وقال بيتر هيرو، كبير مستشاري مؤسسة مجتمع وادي السيليكون، الذي يعمل مع الأفراد والشركات لدعم المنظمات الخيرية في المنطقة: "هذه ظاهرة نادرة جدا عندما تصبح إحدى الشركات بسرعة كبيرة تستحق الكثير من المال". "خلال أوقات الازدهار، كان هناك الكثير من الشركات التي جعل موظفوها الكثير من المال بسرعة، مثل ياهو و نتسكيب. ولكن المقياس لم يقترب من غوغل ".
في الواقع، يبدو أن جوجل موجودة في مناخها الخاص، مع تسلق أسهمها حتى مع غيرها من أسهم التكنولوجيا قد تم ملبوس من قبل سكيتيشنيس المستثمرين. وتطرق السهم إلى أعلى مستوى له على الإطلاق وهو 747.24 دولار يوم الثلاثاء قبل أن ينخفض أكثر من 83 دولارا للسهم خلال الأسبوع ليغلق عند 663.97 دولار يوم الجمعة. ولكن حتى بعد ذلك البيع، ارتفع السهم أكثر من 44 في المئة، أو 203 $ للسهم، هذا العام.
لقد انقضت الأيام منذ وقت طويل عندما سلم الناس مثل السيدة براون الآلاف من خيارات غوغل بسعر التمرين، أو السعر المحدد مسبقا الذي سيدفعه الموظفون لشراء الأسهم، والمصنفة في البنسات. ما يقرب من نصف الموظفين البالغ عددهم 16،000 موظف موجودين حاليا في غوغل كانوا موجودين هناك لمدة عام أو أقل، وخياراتهم متوسط سعر ممارسة يزيد عن 500 دولار أمريكي. ولكن أولئك الذين بدأوا في الشركة قبل عام، أو حتى قبل ثلاثة أشهر، يرون خياراتهم ترتفع من حيث القيمة.
يقول العديد من موظفي غوغل الذين تمت مقابلتهم بسبب هذه المقالة أنهم لا يشاهدون الصعود المذهل لأسهم الشركة. وعندما يتعلق الأمر بالوعي بسعر السهم، يقولون إن غوغل تختلف عن شركات التكنولوجيا الفائقة الكبيرة الأخرى التي عملت فيها، مثل ميكروسوفت، حيث يكون سعر سهم اليوم لاعبا أساسيا على شاشات الكمبيوتر الخاصة بالعديد من الأشخاص.
في غوغل، فإن الحساسية أكثر دقة، كما يقولون. وقال أحد المهندسين: "لا يعتبر" غوغللي "للتحقق من سعر السهم"، وذلك باستخدام مصطلحات جوجل لما هو مقبول في ثقافة الشركة. ونتيجة لذلك، هناك إصرار جريء، على الأقل على السطح، أن سعر السهم لا يهم، وقال المهندس، الذي لا يريد أن يكون اسمه لأنه يعتبر من غير المعروف لمناقشة السعر.
آخرون يعترفون أنه عندما تجمع حول آلة اسبرسو فمن الصعب تجنب موضوع الرياح المفاجئة.
وقال أحد مهندسي غوغل، الذي طلب عدم الكشف عن هويته، إنه "من الواضح جدا أن الناس يأخذون أجازات أجمل"، كما أنه ليس من غوغل التحدث عن ثروات شخصية في الشركة. "واحد من الرجال الذين يعملون بالنسبة لي ولكن كان هناك لفترة أطول ظهرت في العمل في حقا، سيارة جديدة لطيفة حقا."
الاشتراك في الرسائل الإخبارية.
شكرا لك على الاشتراك.
حدث خطأ. الرجاء معاودة المحاولة في وقت لاحق.
أنت مشترك من قبل في هذه الرسالة الإلكترونية.
راجع نموذج إدارة تفضيلات البريد الإلكتروني أليس كذلك؟ سياسة الخصوصية تعطيل أو الاتصال بنا في أي وقت.
ويؤثر الارتفاع في أسهم غوغل على أعمق مستويات وصول الشركة. يعتمد عدد الخيارات الممنوحة للموظفين الجدد في غوغل عادة على الوضع ومستوى الراتب الذي يتم تعيين الموظف فيه، وتستند القيمة عادة إلى سعر السهم في بداية العمل.
بلغ متوسط منحة الخيارات لموظف جديد في غوغل - أو "نوجلر" - الذي بدأ في نوفمبر 2006 685 سهم بسعر 475 دولارا تقريبا للسهم. كما أنها كانت ستحصل في المتوسط على 230 سهم من الأسهم التي ستستحق على مدى عدد من السنوات.
قد لا يتحدث نوجلرز عن المنازل الثانية في أسبن أو الطائرات الشخصية، ولكنهم يتحدثون عن دفعة أولى على المنزل الأول، والسيارات الجديدة وتجديدات المطبخ. يتم قراءة مجموعات النقاش الداخلية على الانترنت حول التمويل الشخصي عن كثب.
تمنح غوغل، مثل العديد من شركات وادي السليكون، كل من خيارات أسهم الموظفين الجدد، فضلا عن عدد أقل من أسهم أسهم غوغل، كحافز توظيف.
فكرة التوظيف في مكان مع ارتفاع سعر السهم هو جذابة، ولكن يمكن أيضا جعل الشركة أقل جاذبية إلى تأجير جديد. الأردن، قال مونشارمونت، 21 عاما، وهو من كبار المسؤولين في جامعة ستانفورد الذي أعطي خيارات الأسهم بعد أن بدأ العمل في الفيسبوك بدوام جزئي، أن ارتفاع سعر سهم غوغل يمكن أن يكون مثبطا للتأجير المحتمل لأنه يترجم إلى سعر ممارسة عالية للخيارات. وقال "سيكون لديك لقضاء قارب من النقد لممارسة الخيارات الخاصة بك"، وقال.
وقال السيد مونشارمونت انه لم ينضم الفيسبوك للحصول على الأغنياء، على الرغم من أنه يعرف له خيارات الفيسبوك يمكن أن تجعل منه الغنية يوما ما.
عندما غادرت السيدة براون جوجل، فإن سعر السهم قد تضاعف فقط من سعر الطرح الأولي من 85 $. لذلك السيدة براون سعيدة أنها تجاهلت المشورة من المستشارين الماليين، وعقد على مخبأ من الأسهم.
وبما أن السهم يواصل تحدي الجاذبية، فإن السيدة براون، التي تملك أصولها في أسهم غوغل، يمكن أن تكون أكثر سخاء مع مؤسستها الخيرية. واضافت "يبدو انه فى كل مرة اعطى فيها بعض الاشياء، فانها تبقي ملئها مرة اخرى". "انها مثل وعاء تفيض".
الثروة الناتجة عن الخيارات تعطي الكثير من الناس مثل السيدة براون حرية المغادرة والقيام بكل ما يحلو لهم.
عمل رون غاريت، وهو مهندس كان موظف غوغل 104، هناك لأكثر من عام بقليل، وترك في عام 2001. عندما باع في نهاية المطاف كل مخزونه، أصبح الرأسمالي المغامر ورجل أعمال خير. وقد أصبح أيضا مخرج وثائقي، ويسبب حاليا التشرد في سانتا مونيكا، كاليفورنيا.
وقال "ان ارتفاع اسعار الاسهم لا يؤثر علي على الاطلاق"، ما عدا مجرد التحديق عليه فى عجب.
تظهر نسخة من هذه المقالة في الطباعة على، في الصفحة A1 من طبعة نيويورك مع العنوان: خيارات جوجل وضع مدلكة في حشد من مولتيليونيرس. طلب إعادة طباعة | ورقة اليوم | الاشتراك.
نحن مهتمون بتعليقاتك على هذه الصفحة. اخبرنا ماذا تعتقد.
